Teknologiateollisuudessa ei ole harvinaista, että toimitusjohtajat ja muut johtohenkilöt saavat järkyttävän kokoisia bonuksia riippumatta yrityksen tuloksesta. Harvinaisempaa on kuitenkin ne tapaukset, jolloin toimitusjohtaja päättää pistää hyvän kiertämään.
Lenovon Yang Yuanqing sai vastikään kookkaan 5,2 miljoonan dollarin bonuksen kiitoksena ennätyssuurista toimituksista ja tuotoista, PC-markkinoiden heikkoudesta huolimatta.
Vaikka Yang ansaitsikin bonuksensa, on mies päättänyt jakaa osan siitä takaisin Lenovon työntekijöille. Bonuksesta irrotettiin 3 miljoonaa dollaria, jotka jaettiin yhteensä 10 000 erilliseen osaan ja jaettiin linjastotyöntekijöille, assistenteille ja muille perustason duunareille.
Yrityksen vuosiraportin mukaan Yangin vuosiansiot, mukaan lukien palkka, bonukset ja muut edut, ovat yhteensä noin 14 miljoonaa dollaria, joten muutama miljoona työntekijöille ei hetkauttane miehen taloutta.
Lenovon Yang Yuanqing sai vastikään kookkaan 5,2 miljoonan dollarin bonuksen kiitoksena ennätyssuurista toimituksista ja tuotoista, PC-markkinoiden heikkoudesta huolimatta.
Vaikka Yang ansaitsikin bonuksensa, on mies päättänyt jakaa osan siitä takaisin Lenovon työntekijöille. Bonuksesta irrotettiin 3 miljoonaa dollaria, jotka jaettiin yhteensä 10 000 erilliseen osaan ja jaettiin linjastotyöntekijöille, assistenteille ja muille perustason duunareille.
Yrityksen vuosiraportin mukaan Yangin vuosiansiot, mukaan lukien palkka, bonukset ja muut edut, ovat yhteensä noin 14 miljoonaa dollaria, joten muutama miljoona työntekijöille ei hetkauttane miehen taloutta.
10 kommenttia
MB: Z87X-D3H, CPU: i5-4670K 3.4Ghz, GPU: GB 770 Oc 4Gb, Ram: 4x4Gb DDR3 1600Mhz Cl9, HD: 256Gb 840 Pro SSD | 500Gb 850 Evo SSD | WD 1TB Caviar Blue , Case: Fractal Define R4 Black
Hyvin harva miljoonia tahkova johjoportaan heppu on valmis antamaan alaisille penniäkään.
Suomeksi: Foorumin säännöt | Foorumin käyttöopas |
In English: Forum rules | Remember to behave |
Tällaista lisää!
Niin voisi ehkä kysyä miksi yrityksen johdolle annetaan miljoona bonuksia mutta sen työntekijöille ei anneta yleensä mitään. Miksi yritys ei jaa pieniä bonuksia kaikille työntekijöille, eikä vain yritys johdolle.
Antaa hyvän kiertää niin sanotusti ja jos vuosi palkka on 14 miljoonaa niin ei se 3 milliä tunnu missää.
Kieltämättä aika toimiva sellainen :)